💼 직업상담사 2급 학습 허브

직업상담사 2급 — 이론 학습 전용 허브

Q‑Net 직업상담사 2급 전용 링크와 필기·실기 요약, 4주 플래너, 이론·퀴즈까지 한 페이지에.

※ 외부 링크는 파란색+↗로 표시됩니다. 일정·출제기준은 매년 공고로 확정되니 반드시 Q‑Net에서 최신 공고를 확인하세요.

필기 요약

  • 형식: 객관식 4지 택일
  • 과목(5): 직업심리 · 직업상담 및 취업지원 · 직업정보 · 노동시장 · 고용노동관계법규(Ⅰ)
  • 문항·시간: 100문항 · 150분
  • 합격: 평균 60점 이상 + 과목 40점 이상(과락)

※ 세부사항은 Q‑Net 종목 상세·출제기준을 확인하세요.

실기 요약

  • 형식: 필답형 — 직업상담 실무
  • 시간·합격: 150분 · 60점 이상
  • 준비: 상담이론·검사 해석·사례기반 문항 대비

※ 실제 구성·평가요소는 공고/시험장 안내에 따릅니다.

알림

4주 학습 로드맵 + 개인 플래너

  1. 1주차: 직업심리(이론/검사) · 상담이론 개요
  2. 2주차: 직업상담 및 취업지원(실무) · 사례분석
  3. 3주차: 직업정보 · 노동시장(수요·임금·정책)
  4. 4주차: 고용노동관계법규(Ⅰ) · 모의2회·오답

이론 학습(요약 · 체크 · 예제)

① 직업심리

핵심 요약
  • Holland RIASEC, Super 생애·공업, Krumboltz 사회학습이론.
  • 심리검사: 신뢰도(재검사·반분·내적일관성), 타당도(준거·내용·구성).
  • 표준점수 변환: z, T(=50+10z), stanine, 백분위.
체크리스트
  • 검사 해석 절차: 사전설명 → 실시 → 채점 → 해석 → 피드백.
  • 신뢰도/타당도 상승 방법·주의점.
  • 윤리: 비밀보장, 동의, 역량 범위 내 서비스.

② 직업상담 및 취업지원

핵심 요약
  • 상담이론: 내담자중심, 행동·인지행동, 해결중심, 동기강화.
  • 기법: 반영·재진술·명료화·질문, 면접 구조화, 라포 형성.
  • 취업지원: 직업정보 제공, 구직기술(이력서·면접), 프로그램 운영.
사례 포인트
불안이 높은 내담자에게 단계적 노출·이완훈련을 병행하는 계획 수립.
구직단념자의 동기강화면접(OARS) 적용 예시.

③ 직업정보

핵심 요약
  • 직업/산업분류(KECO/KD): 대분류→소분류 체계.
  • 직업정보 수집·평가: 신뢰·타당, 최신성, 접근성, 비용.
  • 정보제공 방식: 탐색→매칭→의사결정 지원(의사결정균형표 등).

④ 노동시장

핵심 요약
  • 수요·공급, 임금결정, 인적자본이론, 효율임금, 이중노동시장.
  • 실업유형: 마찰·구조·경기, 자연실업률 개념.
  • 정책: 고용서비스, 직업훈련, 보조금·조세, 정보정책.

⑤ 고용노동관계법규(Ⅰ)

핵심 요약
  • 근로기준법: 근로시간·휴게·휴일·해고제한·근로계약.
  • 남녀고용평등법·고용보험법·장애인고용촉진법 핵심.
  • 개인정보보호, 차별금지, 공정채용 가이드라인.

개념 확인 퀴즈(6문항)

정답 확인을 누르면 해설이 열립니다.

Q1. 필기 과목 수와 총 시간으로 알맞은 것은?

Q2. 검사 신뢰도를 높이는 방법으로 가장 거리가 먼 것은?

Q3. 해결중심 단기상담의 핵심 기법이 아닌 것은?

Q4. 노동시장 분석에서 ‘인적자본이론’의 설명으로 옳은 것은?

Q5. 고용노동관계법규(Ⅰ)에서 근로기준법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

Q6. 합격기준으로 옳은 것은?

점수: 0/0